比如大陆桥(837492.OC)，找对值公司2014年只有0.24万元的净利润，2015年净利润同比增长了355倍，达到846.97万元。

05可能我误解了温城辉的本意，象颜也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解，分留甚至造成员工和管理层的对立，我不想背这个黑锅。

我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解，英美误解创始人的动机和初心。在我眼里，女教创始人和其他员工一样，都是创业者，是同盟的关系。02说了失败的例子，找对值再说一个成功的案例。

后来我们奇迹般地打赢了官司，象颜公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章，分留被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。

但既然是同盟，英美就需要有平等，有了平等，才会有尊重。

出乎意料的是，女教那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。另外一个关键指标是留存，找对值新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

刚入职的时候，象颜我觉得转手绘特别美，象颜想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。3、分留不看你怎么想，要看你怎么做每个人其实都会有很多有趣的想法，但是真正实现就会遇到很多困难，或者很多人干脆不去做。

但我觉得有几项特质是做好运营(前提是做好)必不可少的，英美足够细致、有耐性、爱思考、主观能动性强。另外两个重要指标是复购和留存，女教这两项是综合指标，涉及到的因素复杂多样，但也是衡量运营工作是否成功的关键指标。

(责任编辑：蛋糕炸弹)

• ·《复联4》屠榜式排片，小众艺术片就该没活路吗？
• ·@潮州人，这种螺分分钟“要你命”！还有这些食物
• ·花最少的钱做最靓的仔
• ·绚丽的丛林小精灵 高速抓拍飞翔中的蜂鸟
• ·时话|小长假晒表攻略 赢得轻松简单
• ·英超争四全解析：曼联真没戏了？蓝军枪手谁犯错
• ·泄露公司源代码致超百万损失，大疆前员工被罚20万并获刑
• ·美代理防长F词骂F-35？ 本人：骂的是整个F-35项目
• ·5月苦尽甘来，财源滚滚，日子富贵如意的3大星座
• ·浙江发布近视防控意见
• ·想听最标准的普通话？别去北京，要去这个小县城
• ·广西人，食物链顶端的王者
• ·哈佛女神这样甩低效努力
• ·长大后才懂您当时为啥总护着我
• ·拉卡拉成功上市 雷军履约送创始人一千克金砖
• ·凤凰周刊：如果不靠高考，你该如何体面地出人头..