华为董事会首席秘书江西生:华为100%由员工拥有
因为服务全部是通过人来传递,华为会首华非常不好标准化,难以管理,本质上它是调动主观能动性的事情。
董事它从未妄图做一个餐饮解决方案。席秘西生团队分布在西安和成都这两个二线城市——甚至不在北上广深!我知道你在想什么。
然而,书江你不得不看到的是,从天使轮开始,每一轮的融资你为自己又增加了几位老板。由员工拥这种扭曲甚至影响到了那些正常做着盈利生意的经营者。尤其重要的是,华为会首华这些在定义层面的成功,是否真是你想要的成功?不要不假思索地接受那些人人都正接受的字面意义的成功。
显然,董事也没有任何融资消息,没有种子轮,A轮,B轮。他们本只想贷款稍微扩大一些规模,席秘西生结果被要求十倍百倍的增长。
这是欠了一笔债务,书江从今往后,你只能接受这种随之而来的「唠叨」了。
我们早期构建的合作伙伴,由员工拥几年过去,直到现在还在。对于研究机构而言,华为会首华内容本身是很难收费,但如果雇一个人每天早上给你打一个电话,把东西给你读一次,我要为这个服务收费。
包括每天关心什么,董事包括50位顶级投资人的朋友圈发一条,这个就有价值。毕竟历史上博客及现在的微信公众号,席秘西生或许都会有降温的时候,真正让一个东西活下来的是“品牌”。
接下来是转化能力,书江渠道型媒体能不能把更多的搜索转化成广告点击,这种天花板相对高。比如最近包括真格基金在内的客户要买我们一个(木头管退)系统,由员工拥36氪就是一个最强的销售渠道,由员工拥如果要找卖给VC软件渠道,那肯定就是我36氪,没有第二家了。
(责任编辑:阿本)
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